近日,有媒体接到两名大学生暑期工的求助。 二人提供的工资单上显示,原本约定的底薪是1000元,包吃包住,结算时扣除各种费用后,只剩下不到100元了。暑假工受劳动法保护吗,最新的规定是哪些律师解答共有2条暑假工不受《 中华人民**国劳动法 》保护。谢谢邀请~关于这个问题,小弯说下自己的浅见。先回答下区别: 在校园招寒暑假工,说好听是校园招聘,说白一点就是找廉价的劳动力。
法律主观：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。本案中,喻杰利用暑假勤工俭学,不能视为就业,其与鸿鑫劳务公司之间应属于劳务关系而非劳动关系。
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暑期就要来了,学生们开始规划自己的暑期生活,有些准备考驾照,有些准备出去旅行,还有一些同学准备打一份暑假工。法律分析：属于。不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
你觉得你一个啥关系没有的暑假工,淦两个月就走人的!人家会这么大费周章的帮你安排部门吗?学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照,符合单位主体,那么单位和员工之间就存在劳动关系。学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。法律分析：法律上暑假工不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。
#挑战30天在头条写日记#有家长咨询,自己学舞蹈的女儿今年大一,已经十九岁了,放暑假时有培训机构邀请她去培训舞蹈,像这种情况需要签订劳动合同吗?实习生,这个词在我们生活中非常常见,但这个词具体是什么意思呢?对于企业来讲,实习生需要签订劳动合同,交社保吗?