官星为忌：为什么职场上的高管不是所有人的偶像？

身处职场，我们常常面对各种上司。有的上司会成为我们的良师益友，让我们受益终生；有的上司则会令我们望而却步，成为自己职场生涯中的绊脚石。而那些高管们，他们随着职位的升迁，常常身居高位，成为他人眼中的权威与榜样。然而，他们也并不是所有人的偶像。究竟是什么原因导致他们不能得到所有人的认可呢？

1.职场压力超负荷

高管们的工作压力非常大，工作认真负责的同时，还要承担公司业绩和压力。比起普通员工，高管们频繁参加会议、解决危机，他们不仅要负责自己的工作，同时还要纵观全局，做出重大决策。由此可见，高管们的职业压力远远超出了普通员工范畴。

2.缺乏人情味

在职场中，人情味很重要。当然，我们并不是在说让高管们做出让步或者是低头示弱。但是，高管们在工作的过程中，是否有关心下属的情况、给下属更多鼓励和支持呢？若是缺乏这一点，则很容易从上届层脱离下属，惹人反感。

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3.独断专行

高管决策的权力和影响力，在公司中是毋庸置疑的。但有时高管们的决策并不会考虑到小部分人的感受或需求，甚至完全不符合实际情况。在这种情况下，会导致高管们变成独断专行的做法，让所有人心生不满。

4.管理能力有限

高管的部门或公司，往往因为其领导的管理、管理团队的能力等方面的问题，不能保持发展态势。管理者不仅要有优秀的能力和背景，更需要有高人的管理技能。若是高管们管理能力有限，则会影响公司的管理和运营，导致成果不尽人意。

在职场中，高管们虽然望而却步，但我们也应该尊重他们的职业道德、职业精神。我们不必期待所有高管都是偶像，但我们也不应该对他们失去信心。相反，我们应该学习优秀高管的管理经验，争取成为优秀的职场人。